Dobili ste intervju, tako da ste napravili početni rez. Sada je vrijeme da razmislite o tome kako možete zaista oduševiti sugovornika. Svaki trenutak razgovora za posao je važan, ali većina kandidata za posao usredotočuje se isključivo na to kako će odgovoriti na pitanja ispitivača. Nemojte zanemariti taj dio pripreme za intervju, naravno, ali nemojte tu stati. Učinite svaki trenutak važnim postavljanjem uvjerljivih pitanja na kraju intervjua.
Impresivna i jedinstvena pitanja za intervju za poslodavce
Nakon što ispitivač završi sa svojim pitanjima, imat ćete priliku postaviti neka svoja. Mnogi tražitelji posla pripreme nekoliko pitanja koja će postaviti na kraju razgovora za posao, ali obično se drže osnova. Njihov nedostatak kreativnosti vaša je prilika da zablistate. Nemojte postavljati dosadna pitanja poput kada će odluka biti donesena ili koji će biti datum početka. Umjesto toga, uzdignite se u očima sugovornika postavljanjem nekoliko dojmljivih pitanja o poslu i tvrtki u cjelini.
Pitanja specifična za posao
Dobra je ideja biti spreman postaviti pitanje specifično za posao za koji idete na razgovor. Ovo će pokazati da ste uistinu zainteresirani za samo radno mjesto, a ne da jednostavno tražite posao koji možete dobiti.
- Kako da te uvjerim da sam ja prava osoba za ovaj posao?
- Što bi prvo osoba koja ulazi u ovu ulogu trebala savladati?
- Kako biste opisali stil upravljanja nadređenog?
- Kako će osoba koja je angažirana na ovom poslu dobiti povratnu informaciju o svom radu?
- Kako biste opisali timsku dinamiku u odjelu?
- Koje su najvažnije karakteristike koje tražite kada odlučujete koga zaposliti za ovaj posao?
- Što je ljudima općenito najizazovnije u ovom poslu kada se prvi put zaposle?
- Koji će faktori najvjerojatnije spriječiti nekoga da uspije u ovom poslu?
- Što vas je s mojim iskustvom navelo da me odlučite pozvati na razgovor za to mjesto?
- U prosjeku, koliko dugo su ostali ljudi u timu s kojim bih radio u tvrtki?
- Jeste li za ovaj posao angažirali druge ljude čije je iskustvo slično mojemu? Kako su se snašli u ulozi?
- Kakav je proces uključivanja u prvih nekoliko mjeseci posla?
- Ostaju li radne dužnosti obično iste tijekom vremena ili se zahtjevi često ažuriraju?
Pitanja o cjelokupnoj organizaciji
Budući da tvrtke nastoje zaposliti ljude koji će dobro odgovarati organizacijskoj kulturi, razmislite o postavljanju pitanja ili dva o tvrtki kao cjelini. Ovo će pokazati da razmišljate izvan samog posla i razmišljate o tome kako je biti dio cjelokupne organizacije.
- Što bi vaši dugogodišnji zaposlenici rekli da ih pitam da mi kažu kako je raditi ovdje?
- Koje karakteristike dijele najuspješniji zaposlenici vaše tvrtke?
- Koji je pristup tvrtke u poticanju zaposlenika da zadrže svoje vještine aktualnima i oštrima?
- Kako biste opisali cjelokupnu kulturu organizacije?
- Koje bi tvrtke rekli da su ključni konkurenti organizacije?
- Potiče li tvrtka team building ili aktivnosti povezivanja zaposlenika u tvrtki? Koje vrste?
- Potiče li tvrtka aktivno zaposlenike na sudjelovanje u profesionalnim organizacijama?
- Potiče li tvrtka zaposlenike na volontiranje ili uključivanje u dobrotvorne organizacije?
- Što smatrate najisplativijim aspektima rada ovdje?
- U kojoj mjeri tvrtka potiče i cijeni kreativnost?
- Kako biste opisali cjelokupnu misiju i viziju organizacije?
- Koliko je uobičajeno da rukovodeće uloge zauzimaju ljudi koji već rade u tvrtki?
Savjeti za postavljanje pitanja kao profesionalac
Ne morate se ograničiti na postavljanje pitanja koja su ovdje navedena. Ako postoji još nešto što biste htjeli znati, samo naprijed i pitajte. Na kraju krajeva, dio razloga za razgovor za posao je da shvatite je li tvrtka mjesto gdje biste željeli raditi i je li posao posao koji biste željeli raditi. Kada se pripremate za razgovor za posao i odlučujete koja pitanja postaviti, imajte na umu nekoliko ključnih savjeta.
- Postavljajte samo pitanja za koja ste zainteresirani da znate odgovor. Bit će očito ako vas odgovor ne zanima. Ako anketar misli da mu gubite vrijeme, to se neće pozitivno odraziti na vas.
- Nemojte postavljati toliko pitanja da se počne činiti da ispitujete sugovornika. Vjerojatno je najbolje zadržati se na dva ili tri pitanja, osim ako se čini da ispitivač zaista želi nastaviti raspravu.
- Budite spremni postaviti više pitanja nego što ćete zapravo iskoristiti. U suprotnom, možda nećete imati što pitati jer su teme o kojima ste se planirali raspitivati već obrađivane u glavnom dijelu intervjua.
- Upotrijebite svoja pitanja kako biste pokazali istinski interes da saznate više o poslu i tvrtki. Ovo će signalizirati ispitivaču da iskreno pokušavate utvrditi odgovara li vam prilika.
- Ne postavljajte pitanja na koja se odgovori na web stranici ili u brošurama tvrtke. Ovo bi samo poslalo poruku ispitivaču da se niste potrudili napraviti domaću zadaću o tvrtki prije intervjua.
Budite spremni razgovarati o pitanjima koja postavljate
Nemojte se iznenaditi ako anketar na vaša pitanja doda svoja dodatna pitanja. Čak i ako ne postave pitanje, morat ćete biti spremni na neki način odgovoriti na njihov odgovor. Na primjer, ako pitate o stilu upravljanja nadređenog i oni vam kažu da ta osoba surađuje, morat ćete odgovoriti izjavom koja pokazuje kako možete učinkovito surađivati s menadžerom koji surađuje. Bit će važno obratiti se njihovom odgovoru na vaše prethodno pitanje prije nego prijeđete na sljedeće pitanje ili naznačiti da nemate više pitanja. Kako biste se dodatno istaknuli, svakako se javite nakon intervjua.
