Kada se netko tko već radi za tvrtku razmatra za unapređenje ili bočni prelazak unutar organizacije, proces zapošljavanja uključivat će interni intervju. Bilo da tražite novo radno mjesto kod svog sadašnjeg poslodavca ili ste uključeni u intervjuiranje internih kandidata, dobra je ideja razmotriti koja su pitanja prikladna u ovoj situaciji.
Pitanja za interni intervju specifična za tvrtku
Interni intervjui obično će uključivati kombinaciju tipičnih pitanja za intervju i onih koja se odnose na jedinstvene uvide koje kandidat ima kao netko tko već radi za tvrtku.
- Zašto ste uopće odlučili doći raditi ovdje?Anket koji to pita želi saznati što vas je dovelo do organizacije na samom početku. Budite iskreni o tome zašto ste odlučili prihvatiti posao na kojem ste radili, ali također objasnite kako je vaša predanost organizaciji rasla tijekom vremena koje ste tamo proveli. Ako možete iskreno reći da biste ponovno prihvatili posao u tvrtki, to bi bila dobra informacija za podijeliti.
- Što mislite o trenutnom smjeru tvrtke? Ovakvim pitanjem ispitivač želi otkriti koliko je sugovornik upućen u strategije, ciljeve organizacije, i ciljevima. Ako ste vi ispitanik, izrazite svoje razumijevanje trenutnog smjera i podijelite svoje stajalište o tome što to znači za budućnost organizacije.
- Koliko ste blisko povezani s kulturom organizacije? Ispitivač bi pitao nešto poput ovoga kako bi utvrdio smatra li kandidat zaista kulturu tvrtke odgovarajućom za njih. To utječe na to hoće li pojedinac ostati u tvrtki. Ako vam se postavi ovo pitanje, opišite kulturu kako je vi shvaćate i objasnite kako je ona u skladu s vašim radnim preferencijama, vrijednostima i ciljevima u karijeri.
- Koliko dugo planirate ostati u tvrtki? Ispitivač bi mogao pitati nešto poput ovoga kako bi stekao osjećaj želite li stvarno napredovati unutar tvrtke ili ako samo tražite promaknuće. Recite ispitivaču koji su vaši ciljevi u karijeri. Objasnite kako se interno unapređenje ili prijelaz za koji se prijavljujete uklapa u te ciljeve i izrazite da biste željeli ostati u tvrtki na neodređeno vrijeme, sve dok budete mogli napredovati prema svojim ciljevima.
- Kada biste mogli promijeniti jednu stvar u tvrtki, što bi to bilo? Zašto? Ovim pitanjem anketar želi steći uvid u to koji aspekt organizacije smatrate najpotrebnijim za poboljšanje i zašto. Budite spremni pružiti promišljen odgovor na ovo pitanje s razlogom temeljenim na činjenicama kao potporu vaše preporuke.
Rast u vašoj trenutnoj ulozi
Kada razmatraju interne kandidate, menadžeri za zapošljavanje često žele steći uvid u to što se dogodilo tijekom vremena dok je kandidat bio u tvrtki kako bi ih pripremili za prelazak na novu poziciju ili preuzimanje veće razine odgovornosti.
- Na koje ste načine izrasli kao profesionalac tijekom svog dosadašnjeg vremena ovdje? Ispitivač koji razmatra internog kandidata za novu ulogu pitat će ovo kako bi bio siguran da podnositelj zahtjeva iskoristio je prilike za rast i razvoj. Budite spremni objasniti koliko ste daleko stigli u vremenu provedenom u tvrtki i kako će vam lekcije koje ste usput naučili dobro poslužiti u vašoj novoj ulozi.
- Koja vas stvar u vašem dosadašnjem radu ovdje čini najponosnijim? Anketari postavljaju ovo pitanje kako bi stekli dojam čemu interni kandidati obično daju prioritet, jer je to pokazatelj onoga što motivira osobu. Usredotočite se na postignuće koje je imalo pozitivan utjecaj na vaš tim, odjel ili cjelokupnu organizaciju. Odgovaranje na ovaj način će vas pozicionirati kao timskog igrača orijentiranog na rezultate.
- Što ste naučili o sebi kao zaposleniku tijekom vremena koje ste proveli ovdje? Ovo je pitanje osmišljeno da potakne kandidate da razmisle o svom iskustvu s organizacijom i kako je ona informirala njihove karijera. Jeste li naučili da više volite suradnju nego samostalan rad? Jeste li otkrili da ste vješt mentor? Jeste li se naučili osloboditi kontraproduktivnog perfekcionizma? Podijelite svoje uvide s anketarom.
- Što sada znaš, a volio bi da ti je rečeno kad si tek počeo? Svrha ovog pitanja je da dobiješ dojam koliko si usklađen s onim što potreban je za postavljanje novih zaposlenika za uspjeh. Ako se prijavljujete za posao menadžera, ovo je nešto što biste trebali razmotriti prije intervjua i biti spremni odgovoriti. Možda odgovor leži u tome kako se ocjenjuje izvedba ili u fokusu tvrtke na inovaciju.
- Što bi tvoji suradnici rekli da ih pitam trebaš li biti unaprijeđen? Način na koji kandidat odgovara na ovo pitanje omogućuje ispitivaču da vidi koliko je kandidat usklađen s percepcije drugih. Razmislite što bi ljudi s kojima najbliže surađujete mogli iskreno reći o vama kad bi ih se zamolilo da vam daju preporuku za posao za koji se prijavljujete. Podijelite tu informaciju s anketarom.
Pitanja o interesu i motivaciji
Kada intervjuiraju interne kandidate, menadžeri za zapošljavanje ili stručnjaci za ljudske resurse žele dobiti dobru predodžbu o tome zašto kandidat želi prijeći na novu poziciju i kako nova uloga odgovara njihovim profesionalnim interesima.
- Zašto biste trebali biti odabrani za ovu internu selidbu?Svrha ovog pitanja je vidjeti koliko učinkovito kandidat može sebe predstaviti kao idealan izbor za posao. Ako idete na razgovor za internu selidbu, trebali biste pripremiti odgovor koji točno prenosi što vas čini boljim izborom za ovu poziciju u odnosu na druge koji rade za tvrtku, kao i vanjske kandidate.
- Zašto želite ovu poziciju? Kada razgovarate s internim kandidatima, anketari često izravno pitaju zašto pojedinac traži novu priliku. Kao interni kandidat, trebali biste biti u mogućnosti verbalizirati konkretan razlog zbog kojeg ste zainteresirani za prelazak na ovu konkretnu poziciju. Možda želite ostati u društvu i spremni ste za novi izazov. Možda vam je ova pozicija cijelo vrijeme bila cilj. Navedite svoje razloge i obrazložite zašto odgovarate.
- Kako se ova nova uloga uklapa u vaše interese? Ovom vrstom pitanja ispitivač pokušava steći dojam je li kandidat doista prikladan za posao. Netko tko ima vještine, ali nije stvarno zainteresiran za ono što radi, vjerojatno neće uspjeti ili ostati. Budite spremni jasno verbalizirati kako su radne dužnosti i zadaci usklađeni s određenim područjima interesa koja su vam važna.
- Kako se ova pozicija uklapa u vaše dugoročne planove za karijeru? Kada anketar to pita, želi se uvjeriti da je interni potez koji kandidat traži nešto to stvarno ima smisla za njih, a ne samo prilika da učine nešto drugačije. Objasnite kako ova pozicija predstavlja pomak u smjeru ostvarenja vašeg krajnjeg cilja u karijeri, kakav god on bio.
- Koje aspekte vašeg trenutnog posla smatrate najzahvalnijim? S ovom vrstom pitanja, ispitivač želi da mu se kaže da je kandidat visoko motiviran aspektima trenutnog posla koji su također prisutni na poslu koji traže. Sugovornici bi trebali objasniti u čemu najviše uživaju u svojoj trenutnoj ulozi, zatim opisati kako očekuju da će naći slično zadovoljstvo ako budu izabrani za novu poziciju.
Pitanja o prelasku na novu poziciju
Kada se interni kandidat razmatra za bočno premještanje ili promaknuće, prirodno je da osoba koja odlučuje želi steći osjećaj hoće li ta osoba moći glatko prijeći na novu ulogu.
- Kako ćete pristupiti odustajanju od svoje trenutne uloge radi prelaska na novu? Ispitivač koji postavlja ovo pitanje želi vidjeti hoćete li podnijeti unutarnju promjenu s gracioznost i profesionalizam. Dajte ispitivaču do znanja da ćete marljivo raditi na obučavanju svoje zamjene i biti dostupni za pitanja bez prekoračenja ili pokušaja kontroliranja načina na koji osoba koja prelazi na vašu bivšu poziciju pristupa ulozi.
- Kako ćete se nositi s nadgledanjem ljudi koji su vam bili vršnjaci? Anketari obično postavljaju ovo pitanje kada netko želi biti unaprijeđen u nadgledanje tima u kojem trenutno radi. Ako ste na ovoj poziciji, svakako objasnite da razumijete koliko je važno da menadžeri održavaju odgovarajuću distancu od izravnih podređenih, a istovremeno održavaju snažan profesionalni odnos.
- Što mislite kako će vaši suigrači reagirati ako dobijete ovaj posao? Ispitivač će postaviti ovo pitanje kako bi stekao dojam je li interni kandidat razmotrio utjecaj njihovog poteza možda imati na bliske suradnike. Objasnite im kako biste im rekli za svoju selidbu na način koji ih neće zabrinuti ili ostaviti osjećaj da ih napuštate.
- Tko bi od vaših suradnika bio najprikladniji da preuzme ulogu koju sada imate? Ovim pitanjem ispitivač želi otkriti jeste li razmišljali o tome tko bi bio prikladan da vas zamijeni ako budete odabrani za novu ulogu. Odvojite vrijeme da razmislite koga biste preporučili i zašto je ta osoba osoba koju biste odabrali.
- Koju obuku očekujete da će vam trebati ako budete odabrani za ovu novu ulogu? Odgovor sugovornika na ovo pitanje rasvijetlit će ima li pojedinac realnu ideju o tome što će poduzeti kako biste uspjeli u novoj ulozi. Kao interni kandidat, razmislite koje ćete vještine morati razviti ili poboljšati i budite spremni verbalizirati kako to možete učiniti. Razmotrite i raspravu o vještinama koje već imate i koje će vam dati prednost na novoj poziciji.
Učinkoviti interni intervjui
Bez obzira jeste li vi taj koji postavlja pitanja ili onaj koji se nada da će vam ponuditi novi posao u vašoj trenutnoj tvrtki, priprema za interni intervju može biti izazovna. Biti spreman postaviti prava pitanja ključ je za anketare kako bi mogli donijeti mudre odluke o zapošljavanju. Za interne kandidate, sposobnost iskrenog i uvjerljivog odgovaranja na teška pitanja na intervjuu može vam pomoći da se pozicionirate za unapređenje ili novu priliku na poslu.
