Kako životni vijek raste i medicinska tehnologija napreduje, dobna raznolikost na radnom mjestu sve je češća značajka prosječnog radnog okruženja. Iako su slučajevi dobne diskriminacije još uvijek prisutni, unatoč zakonima protiv toga, mnogi poslodavci počinju uviđati prednosti radne snage različitih dobnih skupina. Zaposlenici također imaju koristi na osobnoj i društvenoj razini od višegeneracijske interakcije na današnjem radnom mjestu.
Svatko ima koristi od dobne raznolikosti na radnom mjestu
U današnjem sve globalnijem gospodarstvu, poslodavci mogu mnogo dobiti poticanjem dobne raznolikosti na radnom mjestu. Svaka od generacija donosi osobine i stavove koji imaju vrijednost na radnom mjestu i svaka ima svoju ulogu u ukupnom, trajnom uspjehu poduzeća.
Različitost vještina i snaga
Konkurentnost na globalnom tržištu samo se poboljšava održavanjem radne snage s različitim vještinama i snagama, s ljudima sposobnim za rad u tradicionalnim oblicima i onima koji mogu vidjeti izvan tih oblika u moderno tržište i tehnološke paradigme. Stariji radnici mogu podučavati postojeće vještine novim radnicima, dok mlađi radnici mogu podučavati novoj tehnologiji starije radnike.
Izloženost raznolikom razmišljanju
Zaposlenici imaju koristi od dobne raznolikosti na radnom mjestu, ne samo u potencijalu povećanja proizvodnje kroz učenje vještina od različitih generacija suradnika i nadređenih, već i na osobnoj, društvenoj razini. Svi imamo koristi od cjeloživotnog učenja, od izlaganja novim idejama i razmišljanju. Redovita interakcija s različitim generacijama radne snage može dodati svježinu i dublje uživanje i razumijevanje različitih generacija s kojima se susreću u osobnim i svakodnevnim životima.
Različiti stariji građani, više generacija, više radnih vještina i stilova
Dok su linije podjele između određenih generacija pomalo nejasne i široke, mnoge radne snage danas se sastoje od četiri prilično različite skupine:
- Maturesi se također nazivaju i tradicionalisti
- Baby Boomers
- Generacija X
- Generacija Y koju neki nazivaju i milenijalcima
Četiri generacije često pokazuju različite stavove i pristupe okolnostima i izazovima na radnom mjestu. Oni koji su odrastali tijekom godina Drugog svjetskog rata obično imaju opću perspektivu koja se značajno razlikuje od onih koji su odrastali u vrijeme relativnog prosperiteta u kojem su uživali oni koji su sazrijevali tijekom, recimo, 1960-ih ili 1980-ih.
sazrijeva
Istraživači su otkrili da oni koji imaju tendenciju da uđu u zrele godine imaju tendenciju pokazivanja stavova koji odražavaju radne vrijednosti koje su bile uobičajene tijekom godina njihovog odrastanja i one koje su bile ključne za uspjeh tijekom tih teških godina ekonomskih poteškoća i svjetskog rata. Među njima su žrtva, dužnost, odgođeno zadovoljstvo, lojalnost, naporan rad, poštovanje autoriteta i konformizam.
Baby Boomers
Baby Boomers, iako dijele određeni stupanj vrijednosti napornog rada svojih roditelja, nisu se prilagodili fokusu Maturesa na dobro cjeline i odgođeno zadovoljstvo pojedinca. Boomeri su više naginjali trenutnom zadovoljstvu i ispunjenju sebe i svojih želja. Međutim, lekcije iz njihovog doba naučile su vrijednost komunikacije i timskog rada, osobnog razvoja i optimističnog pogleda.
Generacija X
Generacija X često je bila prepuštena sama sebi, bilo doslovno ili emocionalno, od strane roditelja koji su slijedili njihov put do samoispunjenja u svojim karijerama i životima. Oni imaju tendenciju da budu samopouzdani skup, vješti u samostalnom radu i ugodni s modernim konceptima, kao što su rasna, spolna i seksualna raznolikost, i moderne tehnologije.
Generacija Y/Milenijalci
Članovi generacije Y sada ulaze u radnu snagu, a odgajali su ih roditelji koji su često bili mnogo više usredotočeni na dijete nego što su to možda bili njihovi vlastiti Baby Boomer roditelji. Ovi radnici obično imaju povjerenja u sebe, pokazuju visok stupanj udobnosti s raznolikošću i tehnologijom i dijele koncepte građanske dužnosti i društvene odgovornosti svojih prethodnika Mature, iako s modernim, globalnim obratom. Još jedna značajka Millenniala je korištenje najnovijih i najboljih modernih tehnologija i smanjena podjela između radnog vremena i vremena kod kuće.
Svijet koji se mijenja utječe na moderno radno mjesto
Svijet se brzo mijenja, a to prisiljava moderno radno mjesto da također mijenja praksu. Današnja starija generacija aktivnija je i u formi nego ikad prije, živi dulje i zdravije i nastavlja raditi dobro do nekadašnje standardne mirovine. Ovom produljenju radnih godina pridonijele su i ekonomske promjene. Dobna raznolikost na radnom mjestu nešto je što možemo očekivati i od čega ćemo, nadamo se, imati koristi u godinama koje dolaze.
