Otkazi u izobilju
Otpuštanja se događaju čak i u najboljoj ekonomskoj klimi, i to iz raznih razloga. Iako se može činiti da tvrtke bezobzirno otpuštaju ljude bez puno obzira na ljudsku pristojnost, činjenica je da većina kompanija ima vrlo legitimne razloge za otpuštanje ljudi - a često se to čini kao posljednje sredstvo.
Otpuštanje se razlikuje od otpuštanja u smislu da ljudi koji su otpušteni odlaze jer jednostavno više nema posla za njih.
Smanjenje
Tvrtke koje imaju više zaposlenika nego što im je potrebno mogu se okrenuti smanjenju broja zaposlenih kako bi smanjile svoj popis zaposlenika. To ponekad može biti rezultat toga što tvrtka pokušava prebrzo rasti i ne doživljava povećanje poslovanja koje je očekivalo.
Zatvaranje pogona ili poslovnica
Kada tvrtka zatvori tvornicu, poslovnicu ili drugo radno mjesto, zaposlenici koji se ne mogu prebaciti na druge lokacije bivaju otpušteni.
Zakon o obavijesti o prilagodbi i prekvalifikaciji radnika (WARN) zahtijeva od obuhvaćenih poslodavaca da 60 dana obavijeste zaposlenike o predstojećem zatvaranju tvornice ili većem otkazu. Zakon se odnosi na otpuštanja koja će utjecati na 50 ili više zaposlenika ili na manja otpuštanja koja će utjecati na više od 1/3 radne snage poduzeća.
Financijski problemi
Kada tvrtke moraju smanjiti troškove kako bi nastavile poslovati, troškovi plaća zaposlenika često su prvi trošak koji treba pažljivo ispitati budući da je to obično najveći trošak koji tvrtka ima. Čelnici se nadaju da će moći smanjiti broj osoblja, a pritom zadržati produktivnost. Iako je to ponekad točno, to nije uvijek učinkovita strategija.
Offshoring
Američke tvrtke sele svoje poslovanje u inozemstvo iz raznih razloga, uključujući jeftiniju radnu snagu, troškove proizvodnje i porezne olakšice za poduzeća. Iako je preseljenje tvrtke u inozemstvo velik pothvat, neke tvrtke smatraju da su dugoročni rezultati vrijedni selidbe.
Iako u nekim slučajevima postojeći zaposlenici slijede tvrtku u inozemstvu, često su rezultat offshoringa otpuštanja.
Outsorsing
Ako organizacija odluči angažirati neovisne izvođače za obavljanje zadataka o kojima su zaposlenici brinuli, krajnji rezultat često će biti otpuštanje osoblja.
Outsourcing može biti jeftiniji za poslodavce jer su izvođači odgovorni za vlastite poreze i rijetko imaju pravo na beneficije tvrtke.
Automatizacija
Neka automatizacija i umjetna inteligencija mogu pomoći tvrtkama da proizvode robu bržom i dosljednijom brzinom nego s ljudskim radnicima. Kada tvrtka usvoji automatizaciju - i ne može pronaći drugu ulogu za zaposlenike koji su prethodno radili posao zamijenjen strojevima - dolazi do otpuštanja.
Prestanak poslovanja
Jedan od najčešćih razloga za otpuštanje poduzeća je nezaposlenost koja nastane kada tvrtka prestane poslovati ili proglasi bankrot.
U slučaju bankrota, vrsta proglašenog stečaja će odrediti je li potrebno otpuštanje zaposlenika ili ne.
Spajanja
Spajanja među tvrtkama nastavljaju rasti. Kada se tvrtke spajaju, neke uloge postaju suvišne. Osim ako tvrtka preuzimatelj ne može pronaći ulogu za sve, može doći do otpuštanja. Ne rezultiraju sva spajanja otpuštanjima. Neke tvrtke povećavaju svoje potrebe za osobljem kao rezultat spajanja.
Bez razloga
U državi u kojoj je zapošljavanje "po volji", tvrtke ne moraju dati razlog za otpuštanja. U tim slučajevima tvrtke mogu jednostavno prekinuti radni odnos bez ikakvog objašnjenja.
Otpušteni zaposlenici mogu podnijeti tužbu protiv nezakonitog otkaza ako smatraju da su otpušteni jer su se žalili na uznemiravanje ili nezakonite postupke na radnom mjestu, ili jer su odvojili vrijeme za glasanje ili obavljanje dužnosti u poroti.
Sezona
Neke industrije napreduju u određenim godišnjim dobima (poput turizma ili građevine u toplijim mjesecima). Dok izvan sezone može biti financijski teško razdoblje, većina kompanija to uzima u obzir pri izradi proračuna.
Kada je izvansezona posebno brutalna ili kada izvansezona ne daje očekivane rezultate, tvrtke se mogu okrenuti otpuštanjima kako bi ostale na površini.
Oporavak od otkaza
Menadžeri koji ostanu nakon otkaza morat će usmjeriti svoje napore prema motiviranju ljudi koji ostaju na poslu, a koji se mogu osjećati izdano ili uplašeno za svoje buduće zaposlenje. Na široj razini, tvrtke bi trebale ispitati kako izbjeći buduća otpuštanja ne čineći iste pogreške.
Otkazi nisu osobni
Oni koji su otpušteni trebali bi shvatiti da je njihov odabir vjerojatno imao manje veze s njima osobno, a više s odjelom kojem su pripadali. Otkazi su rijetko osobni. Odvojite vrijeme za obradu, ako morate, a zatim osmislite plan za pronalazak novog posla kako biste mogli ostaviti otkaz iza sebe.
