Kada idete na razgovor za posao, važno je biti spreman odgovoriti na pitanje o tome što smatrate svojom najvećom slabošću. Na ovo pitanje trebate odgovoriti iskreno, ali na način koji će vam povećati izglede za zapošljavanje. To znači da biste trebali podijeliti nešto što smatrate izazovnim, zajedno s informacijama o tome kako možete iskoristiti tu slabost da vam zapravo pomogne da budete uspješni u vrsti posla koji tražite.
1. Izuzetno visoki standardi
Ako ste pomalo perfekcionist, razmislite o tome da priznate da ste skloni sebe i druge držati iznimno visokim standardima. Ako ovo zvuči kao vi, moguće je da vam je rečeno da biste trebali poraditi na ponovnom postavljanju svojih standarda na realniju razinu. To može biti dobra informacija za podijeliti u intervjuu, sve dok također objasnite kako ste se naučili prilagoditi održavanju visokih standarda, a da pritom ne težite razini perfekcionizma koja bi mogla biti nedostižna.
2. Natjecateljska priroda
Ako imate natjecateljsku prirodu koja vas tjera da težite biti najbolji od najboljih u svemu što radite, ovo bi mogla biti dobra slabost koju biste mogli podijeliti s ispitivačem za posao. Pobrinite se da ispitivač zna da to znači da zadržavate laserski fokus i naporno radite kako biste bili najbolji, umjesto da im dopustite da misle da imate mentalitet "pobjede pod svaku cijenu". Za posao koji zahtijeva timski rad, možda ćete htjeti objasniti kako možete usmjeriti svoju želju za uspjehom na doprinos uspjehu cjelokupnog tima, a ne na samopromociju.
3. Donekle nesklon riziku
Ako oklijevate riskirati, trebali biste spomenuti da preuzimanje rizika bez odgovarajuće pripreme nije vaša zona udobnosti. Mogli biste objasniti kako ova tendencija znači da ste vrlo orijentirani na detalje i da odvojite vrijeme kako biste bili sigurni da u potpunosti razumijete upute i očekivanja kako biste smanjili moguće probleme. Naglasite da ste prilagodljivi i otvoreni za isprobavanje novih pristupa, ali da ste skloni tome činiti na oprezan način.
4. Stalno traženje novih pristupa
Ako niste zadovoljni s "dovoljno dobro", to znači da vjerojatno uvijek tražite načine da poboljšate ono što radite. To može značiti da vas drugi doživljavaju kao nekoga tko nikad nije zadovoljan, čak i kad stvari dobro funkcioniraju. Ova vrsta slabosti lako se može pozicionirati kao pozitivna. Samo trebate oblikovati svoj odgovor u kontekstu toga kako nastojite uvijek pronaći načine da poboljšate stvari tako da budući rezultati mogu biti još bolji od prošlih rezultata.
5. Neudobno s neizvjesnošću
Želite li znati što možete očekivati? Je li vam ugodnije kada stvari idu točno onako kako je planirano, umjesto da napredujete kada ste suočeni s neočekivanim izazovima? Ako je tako, možda ste netko tko se ne osjeća ugodno s neizvjesnošću. Razmislite o tome da to objasnite u kontekstu kako to utječe na vaš pristup poslu. Na primjer, to vjerojatno znači da ulažete puno truda u planiranje i organiziranje svog posla kako biste smanjili svoje šanse da naiđete na neočekivana iznenađenja na putu.
6. Previše neovisno
Više voliš raditi sam? Ako je tako, to vjerojatno znači da oklijevate zatražiti pomoć i da ste skloni ostati usredotočeni na napredovanje sa zadacima kako biste učinkovito i djelotvorno postigli rezultate. Naravno, većina poslova zahtijeva suradnju, pa ćete htjeti razraditi kako se možete prilagoditi dobrom radu u timskom okruženju, a da istovremeno možete učinkovito raditi uz minimalan nadzor.
7. Nestrpljivi s rasipnicima vremena
Ako nemate strpljenja s ljudima ili procesima za koje smatrate da gubite vrijeme, to vjerojatno znači da ste jako usredotočeni na učinkovitost. Ako je to slabost koju ste odlučili podijeliti, objasnite da želite jasno razumjeti kako vaši postupci izravno doprinose rezultatima. Objasnite da smatrate da je vaš posao postizanje rezultata za tvrtku, pa volite usmjeriti svoju energiju na to da se resursi organizacije mudro koriste.
8. Neumorni optimizam
Ako ste osoba za koju je čaša uvijek napola puna, a ne napola prazna, i odlučni ste vidjeti dobro u svakoj osobi i situaciji, velike su šanse da vas drugi vide kao iznimno optimističnog. Ako to koristite kao svoju slabost, svakako objasnite da je vaš cilj ostati pozitivan i utjecati na druge da također budu pozitivni. Dajte im do znanja da ne mislite da je sve dobro cijelo vrijeme, već da osjećate da je važno tražiti pozitivno u svakoj situaciji, umjesto da se pretjerano fokusirate na ono što možda nije idealno.
9. Nerado govori
Ako imate tendenciju da se više usredotočite na podršku timu umjesto da budete najotvoreniji član tima, drugima možete djelovati kao netko kome nije ugodno izražavati svoje mišljenje. No, vjerojatno je da vam je najudobnije samo kada su stvari u harmoniji s timom. Objasnite da kada niste brzi u iznošenju svojih ideja, to je često zato što prvo želite doznati što drugi misle. Na taj ćete način imati jasnu sliku o tome kako najbolje možete podržati tim prije nego što podijelite svoje mišljenje.
10. Oklijevam otpustiti
Ako imate visoku razinu ponosa na svoj posao, to se može pretvoriti u poteškoće s odricanjem od zadataka za koje znate da ih vrlo dobro obavljate. Ako je to izazov s kojim se susrećete, objasnite ispitivaču koje strategije koristite da biste se ugodno oslobodili zadataka koje treba delegirati drugima. Na primjer, možda često nudite mentorstvo članovima tima koji su dodijeljeni zadacima koji su prije bili vaša odgovornost.
Pripremite se podijeliti i slabosti i snage
Imajte na umu da ne postoji "prava" ili "pogrešna" slabost koju biste mogli podijeliti na razgovoru za posao. Ispitivači postavljaju pitanja o slabostima iz istog razloga iz kojeg pitaju o prednostima. Oni žele steći dojam o tome kako vidite sebe i koji će vas čimbenici na radnom mjestu vjerojatno motivirati, a koji će vam uzrokovati stres. Kad god idete na razgovor za posao, trebali biste provesti vrijeme razmišljajući o odgovorima na pitanja o prednostima i slabostima, kao i o drugim tipičnim upitima za intervju.
