Postoji mnogo razloga zašto bi netko želio ili trebao dobiti dodatni porodiljni dopust. Trudnicama liječnik obično kaže da uzmu preporučeni porodiljni dopust od dva do osam tjedana nakon rođenja djeteta. Međutim, kada se pojave komplikacije u trudnoći i rano odete na porodiljni dopust, možda ćete potrošiti sve svoje trenutne resurse za dopust i trebat će vam više. Nadalje, neke žene možda neće biti zaposlene na poziciji koja im daje dopust u tvrtki, FMLA pokrivenost ili državno osiguranje.
Stvarne beneficije na koje imate pravo ovisit će o određenim politikama tvrtke kao i o tome što imate pravo primiti prema važećim zakonima. Čimbenici kao što su organizacija za koju radite, veličina tvrtke, koliko dugo ste tamo i stanje u kojem se nalazite odredit će koliko (ako uopće) imate pravo primati. Što se tiče traženja dodatnog rodiljnog dopusta (iznad onoga što tvrtka mora osigurati) ovisi o organizaciji.
Zakonski uvjeti za porodiljni dopust
Savezni zakon pokriva porodiljni dopust prema odredbama Zakona o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA). Ovim zakonom zaposlenici koji ispunjavaju uvjete i koji rade za poslodavce s 50 ili više zaposlenih mogu uzeti do 12 tjedana neplaćenog rodiljnog dopusta bez straha da će izgubiti posao. Ako ste skupili godišnji odmor, bolovanje ili PTO, vaš poslodavac vam može dopustiti da to vrijeme koristite istovremeno s FMLA-om tako da dio vašeg dopusta bude nadoknađen. Poslodavci mogu zahtijevati prethodnu obavijest ako planirate koristiti ovu vrstu dopusta.
Za određene civilne službenike savezne vlade koji ispunjavaju uvjete za roditeljski dopust prema FMLA, Savezni zakon o plaćenom dopustu (FEPLA) zahtijeva da njihov dopust bude plaćen. Neke države, poput Kalifornije i Massachusettsa, imaju dodatne zakone koji reguliraju kada i kako žene mogu dobiti dodatni porodiljni dopust osim onoga što nude njihov poslodavac i savezna vlada. Provjerite zakone svoje države o obiteljskom i zdravstvenom dopustu kako biste provjerili što vam je poslodavac zakonski dužan dopustiti.
Pogodnosti za porodiljni dopust koje osigurava tvrtka
Neki poslodavci koji su skloni obiteljima mogu imati paket porodiljskog dopusta koji nadilazi ono što je potrebno prema FMLA ili drugim primjenjivim zakonima. Paket porodiljnog dopusta trebao bi biti naznačen kada počnete raditi kod određenog poslodavca ili bi trebao biti detaljno opisan u priručniku za zaposlenike. Bilo bi dobro provjeriti s ljudskim resursima kako biste provjerili je li bilo promjena politike otkad ste počeli raditi u tvrtki ili otkako je priručnik ažuriran.
Ako razmišljate o traženju dodatnog porodiljnog dopusta, bilo bi dobro da provjerite ima li vaša tvrtka politiku specifičnu za osobne dopuste ili druge vrste dopusta koji nisu obuhvaćeni određenim pravilima. Ako je tako, morat ćete se pridržavati tih pravila kada obavijestite svoju tvrtku da ste zainteresirani da saznate možete li uzeti dopust iznad standardnog rodiljnog dopusta.
Strategije za dobivanje dodatnog rodiljnog dopusta
Ako se nadate da ćete uzeti više rodiljnog dopusta nego što tvrtka već nudi, morat ćete podnijeti službeni zahtjev svojoj tvrtki. Dopuštenje za produženi dopust bit će prepušteno vašem šefu, ljudskim resursima i upravi tvrtke. Morat ćete jasno obrazložiti zašto bi vam trebao biti odobren produljeni dopust. Koristite jednu ili više dolje ponuđenih strategija kako biste uvjerili svoju tvrtku da vam dopusti dodatni dopust.
Produktivnost na radnom mjestu
Istaknite kako će vam dopuštanje dodatnog roditeljskog dopusta dugoročno koristiti tvrtki. Objasnite kako će vam uzimanje dodatnog dopusta omogućiti da budete zdraviji i sposobniji se usredotočiti na svoj posao po povratku. Ovo je objašnjenje posebno važno ako se vaša beba suočava sa zdravstvenim izazovima. Objasnite kako će dodatno slobodno vrijeme za brigu o vašem bolesnom novorođenčetu osigurati da ne provodite vrijeme na poslu brinući se za svoju bebu.
Prošli i budući radni učinak
Razmislite o traženju dodatnog dopusta na isti način kao o traženju povišice. Što ste učinili da biste zaslužili dodatni dopust? Napravite popis svih prošlih projekata koje ste uspješno završili, istaknite prekovremene sate i/ili spomenite novu obuku koju ste nedavno završili. Uvjerite svog šefa da želite nastaviti svoju karijeru nakon što vaš produženi dopust završi.
Invalidnost i medicinski paketi
Poslodavci koji ne nude poseban porodiljni dopust ili podliježu pravilima FMLA mogu ponuditi bolovanje kao i invalidsko osiguranje. Ako tražite produženi dopust zbog komplikacija nastalih tijekom poroda, prema ovim pravilima možete se kvalificirati za dodatno slobodno vrijeme.
Na primjer, ako imate fizičkih komplikacija u trudnoći ili vam je dijagnosticirana postporođajna depresija, možda ćete moći uzeti dodatno slobodno vrijeme kao bolovanje, pod pretpostavkom da već niste iskoristili sve svoje raspoloživo vrijeme. Možda čak imate pravo na djelomičnu zamjenu plaće ako je vaša situacija pokrivena vašim kratkoročnim ili dugoročnim osiguranjem.
Fleksibilne opcije
Ako se nadate dodatnom rodiljnom dopustu iz osobnih (nemedicinskih) razloga, fleksibilnost s vaše strane je važna. Kada zatražite porodiljni dopust, razmislite o tome da zatražite dodatno slobodno vrijeme unaprijed, prije odlaska na dopust. Možda ćete čak htjeti ponuditi da se u početku vratite na pola radnog vremena ili radite na daljinu. Ne samo da će ovo olakšati povratak na posao, već će proaktivnost s takvim zahtjevom također pokazati vašem šefu da ste ozbiljni oko povratka. Moguće je da ćete dobiti nekoliko tjedana predaha od obaveza s punim radnim vremenom pristankom na fleksibilni raspored.
Dokumentirajte zahtjeve i odobrenja za porodiljni dopust
Posao je neophodan ne samo za proračune mnogih obitelji, već i za vaš osjećaj sebe. Zaštitite se dobivanjem fizičkih kopija tvrtkinih pravila o dopustu i svakako sve dokumentirajte. Čuvajte kopije pisama i obrazaca za porodiljni dopust koje predate tvrtki. Ako na kraju dobijete odobrenje dodatnog rodiljnog dopusta, zamolite svog šefa da to napiše u pisanom obliku i pobrinite se da je odobreno odgovarajućim kanalima.
