Planiraš li dati otkaz na poslu nakon porodiljnog dopusta? Oko 18% roditelja u SAD-u odlučuje ostati kod kuće nakon što dobiju djecu. Ali donošenje odluke o povratku na posao (ili ne) može biti nezgodno, pogotovo prije rođenja djeteta. Za neke roditelje odluka se donese nakon rođenja djeteta, tijekom porodiljnog dopusta, a čak i tada vaša odluka možda nije konačna.
Nije neuobičajeno da se nove majke predomisle o svojim planovima da se vrate na posao nakon porodiljnog dopusta. Ako ste odlučili da se nećete vratiti na posao nakon rođenja djeteta, morat ćete podnijeti otkaz. Upotrijebite primjere pisama u nastavku kao početnu točku koja će vam pomoći da napišete svoje pismo.
Pisma ostavke na porodiljni dopust
Koristite prvi predložak ako ste se već vratili na posao nakon rodiljnog dopusta i odlučili dati otkaz. Koristite drugi predložak ako ste još uvijek na rodiljnom dopustu i odlučili ste se ne vraćati. Samo kliknite slovo koje se odnosi na vašu situaciju da pristupite dokumentu. Otvorit će se kao PDF koji možete uređivati, spremati i ispisivati. Ako trebate pomoć pri preuzimanju pisama, pogledajte ove korisne savjete. Nakon što otvorite pismo, kliknite bilo gdje u tekstu za uređivanje.
Predložak 1: Pismo otkaza nakon rodiljnog dopusta
Povratak na posao nakon rođenja djeteta može biti težak prijelaz. Mnoge nove majke koje se vrate na posao nakon porodiljnog dopusta požele što su odlučile ostati kod kuće sa svojom bebom, a onda odluče učiniti upravo to. Ako ovo opisuje vašu situaciju, primjer pisma u nastavku može vam dati prednost pri sastavljanju pisma ostavke.
Predložak 2: Pismo otkaza tijekom rodiljnog dopusta
Jeste li uzeli porodiljni dopust s posla s potpunom namjerom da se vratite na posao, ali ste se predomislili nakon što je beba stigla? Ako ste odlučili da ćete radije ostati kod kuće sa svojom bebom nego se vratiti na posao, važno je da pismeno obavijestite svog poslodavca o svojim namjerama. Kada budete spremni napisati svoje pismo ostavke, upotrijebite ogledni dokument u nastavku koji će vam pomoći da počnete.
Pravila tvrtke o rodiljnom dopustu
Prije nego što predate ostavku, važno je biti siguran da u potpunosti razumijete sva pravila tvrtke koja bi mogla postojati u vezi s davanjem ostavke tijekom dopusta ili ubrzo nakon povratka. Pregledajte trenutačni priručnik za zaposlenike i/ili knjižice o beneficijama vaše tvrtke kako biste bili sigurni da znate sve moguće posljedice povezane s vašom odlukom. Na primjer:
- Ovisno o politici tvrtke, nepovratak s dopusta može se smatrati ostavkom bez prethodne najave. To bi moglo utjecati na to ispunjavate li uvjete za ponovno zapošljavanje u nekom trenutku u budućnosti, kao i na buduće reference koje vam tvrtka pruža.
- Ako ste na obiteljskom medicinskom dopustu (FML) i obavijestite svog poslodavca da se ne planirate vratiti na posao na kraju vašeg dopusta, poslodavac više ne mora zadržati vaše zdravstveno osiguranje. To znači da biste morali ići na COBRA osiguranje ili izgubiti zdravstveno osiguranje.
- Bez obzira na to je li vaš porodiljni dopust pokriven FML-om ili ne, moguće je da vaša tvrtka ima policu koja zahtijeva povrat svih premija zdravstvenog osiguranja koje su platili u vaše ime dok ste bili na dopustu, ako ne dođete natrag ili ako date otkaz unutar određenog vremenskog okvira nakon povratka s dopusta.
Bez obzira na razlog zbog kojeg osoba odluči napustiti posao, vrlo je važno poslodavcu dostaviti odgovarajuću obavijest o otkazu. To je jednako istinito kada osoba odluči dati otkaz nakon rodiljnog dopusta kao iu drugim okolnostima. Ovdje navedeni primjeri pisama će vam maksimalno olakšati sastavljanje pisma o otkazu koje ćete dostaviti svom poslodavcu kako biste mogli otići pod najboljim mogućim uvjetima.
