Odsustvo za volontiranje sve je popularnija povlastica za zaposlenike koja zaposlenicima omogućuje plaćeni odsustvo s posla kako bi se uključili u volontiranje. Ova jedinstvena povlastica za zaposlenike uistinu je vrijedna za sve pogođene. Plaćeno volontiranje ne samo da ima pozitivan učinak na tvrtke koje ga nude i zaposlenike koji sudjeluju, već i na neprofitne organizacije koje primaju pomoć i zajednicu u cjelini.
Pozitivni ishodi VTO programa
Uz toliko pozitivnih ishoda povezanih s programima plaćenog volonterskog slobodnog vremena (VTO), nije iznenađujuće da sve više tvrtki uključuje ovu jedinstvenu pogodnost u svoje kulture. Google, Culture Amp i Justworks među mnogim su tvrtkama koje razmišljaju o budućnosti i uključuju plaćeno volontiranje u svoje pakete beneficija za zaposlenike.
Privucite vrhunske talente
Ljudi žele raditi za tvrtke kojima je stalo do njih kao do ljudskih bića, a ne samo do ljudskog kapitala. Kada tvrtka potiče zaposlenike da odvoje dio svog radnog vremena kako bi doprinijeli stvarima oko kojih su strastveni, zaposlenicima daju do znanja da ih tvrtka cijeni više od njihovog doprinosa krajnjoj liniji. Kada vrhunski zaposlenik vidi da vaša tvrtka ima VTO program, vaša bi organizacija jednostavno mogla doći na vrh njihovog popisa mjesta na kojima želi raditi.
Zadrži zaposlenike
VTO čini više od pukog inspiriranja budućih zaposlenika da žele raditi za vašu tvrtku. Ova pogodnost također može pomoći vašoj tvrtki da zadrži dobre zaposlenike. Pružanje VTO-a i drugih pogodnosti za cijelu osobu uvelike doprinosi stvaranju okruženja u kojem se ljudi doista osjećaju cijenjenima. Vjerojatnije je da će ljudi koji znaju da su cijenjeni ostati, posebno kada im se pruži povlastica koja ih osnažuje da pozitivno pridonose stvari koja je važna tijekom radnog vremena.
Povećana ravnoteža između poslovnog i privatnog života
Ravnoteža između poslovnog i privatnog života važno je pitanje na modernom radnom mjestu. Kada tvrtka nudi VTO, zaposlenici ne moraju sve svoje dobrotvorne priloge ograničiti na ograničeno vrijeme izvan radnog vremena. Kao rezultat toga, zaposlenici mogu učiniti svoj dio za izgradnju jače zajednice bez potrebe da žrtvuju toliko svog osobnog vremena. Velike su šanse da će većina ljudi volontirati i dio svog slobodnog vremena, ali mogu nešto promijeniti i bez potrebe.
Razvoj vještina zaposlenika
Financijski resursi koje tvrtka posveti plaćanju zaposlenika da volontiraju mogu požnjeti snažne nagrade u smislu razvoja zaposlenika. Kad ljudi volontiraju izvan svojih redovnih poslova, moći će steći nove vještine i ojačati vještine koje već posjeduju. Na primjer, zaposlenici s visokim potencijalom koji predsjedaju odborima dobrotvornih organizacija razvit će stvarne vještine vođenja daleko iznad onoga što bi mogli naučiti pohađanjem seminara.
Izgradite jače timove
Jedan od najboljih načina za izgradnju jačeg tima je pružanje prilika zaposlenicima za sudjelovanje u konstruktivnim zajedničkim iskustvima izvan radnog mjesta. Upravo će se to dogoditi kada skupine zaposlenika odluče udružiti snage kako bi pomogli lokalnoj dobrotvornoj organizaciji za koju su svi zaljubljeni. Ovo će stvoriti jedinstveno iskustvo povezivanja za članove tima koji imaju zajedničke interese koji se ne mogu poticati kroz obične aktivnosti izgradnje tima.
Ojačajte vrijednosti tvrtke
Previše organizacija ima grandiozne izjave o vrijednostima koje ne podupiru ni na koji način. Sve je u redu da tvrtka izrazi predanost zajednici, ali ako ne slijedi na vidljiv način, to nije način na koji se na nju gleda. Kada organizacija potkrijepi svoju predanost zajednici stvarnim novcem, kao što je plaćanje zaposlenika za volontiranje, ona jača vrijednosti tvrtke prema zaposlenicima i drugim važnim grupama dionika.
Kultivirajte odnose u zajednici
Organizacije koje se smatraju dobrim upraviteljima zajednica u kojima djeluju su one koje će najvjerojatnije napredovati i rasti. Ima li boljeg načina da pokažete da je vašoj organizaciji stalo do zajednice od aktivne podrške, poticanja i financiranja zaposlenika da se uključe u dobrotvorne svrhe? Kada se vaši zaposlenici aktivnije uključe u pomaganje neprofitnim organizacijama, to će vjerojatno podići profil vaše organizacije u zajednici na pozitivan način.
Pojačajte imidž svoje marke
Kada vaša tvrtka ima vrlo vidljivu prisutnost u zajednici koja je povezana s pozitivnim doprinosima mnogih njezinih zaposlenika, to će pomoći u jačanju robne marke vaše organizacije. Tvrtke s VTO programom u kojem zaposlenici aktivno sudjeluju vjerojatno će se smatrati kompanijama koje imaju visoku razinu korporativne društvene odgovornosti. Ova vrsta programa može čak dovesti do toga da se na vašu organizaciju gleda kao na dobavljača po izboru i poslodavca po izboru.
Uzorak pravila o plaćenom slobodnom vremenu za volontere
Jesu li vam prodane prednosti VTO-a? Nakon što više rukovodstvo odobri ponudu ove pogodnosti, morat ćete finalizirati politiku svoje tvrtke i prenijeti je svojim zaposlenicima. Držite se iznosa koji tvrtka može dugoročno podržati. Bolje je započeti s malim programom plaćenog volonterstva koji tvrtka može održati, nego započeti s velikim radom i morati smanjiti ili obustaviti program nakon što započne.
- Mjesečna dodjela- Nakon 90 dana neprekidnog punog radnog vremena, zaposlenicima će se dodijeliti dva sata plaćenog volonterskog slobodnog vremena [VTO] mjesečno, prvog svakog mjesec. Ova se dodjela mora iskoristiti unutar mjeseca u kojem je dodijeljena volontiranju u lokalnoj organizaciji 501(c)(3), ovisno o odobrenju nadzora. Sati se ne prebacuju u sljedeći mjesec i ne mogu se koristiti ni u koju drugu svrhu. Upotrijebite kod VTO kada prijavljujete ove sate na svom vremenskom listu.
- Godišnja dodjela - Za poticanje angažmana zaposlenika u društvenim organizacijama, [umetnite naziv tvrtke] odobrit će do 24 sata po kalendarskoj godini plaćenog slobodnog vremena za volontere (VTO) do punog iznosa -vremenski zaposlenici. Zaposlenici mogu iskoristiti ovo vrijeme za volontiranje u organizaciji 501(c)(3) po vlastitom izboru. Zaposlenici moraju unaprijed dobiti pismeno odobrenje svog nadređenog prije korištenja VTO-a. Sati će se pratiti putem sustava obračuna plaća pomoću koda VTO.
Osim ako ne namjeravate odmah objaviti novi priručnik za zaposlenike, distribuirajte politiku kao samostalan dokument, a zatim ga dodajte sljedećoj verziji svog priručnika. Objavite politiku putem intraneta kako bi je zaposlenici mogli pregledati na zahtjev.
Osigurajte konkurentsku prednost uz plaćeno volontiranje
Vode tvrtki uvijek traže način da steknu konkurentsku prednost. Dodavanje plaćenog programa volontiranja beneficijama vaših zaposlenika moćan je način da vam pomognemo da učinite upravo to. Ne samo da ćete podići profil svoje tvrtke među najboljim kandidatima, već ćete također podići profil organizacije kao tvrtke sa stvarnom obvezom da čini dobro u zajednici i biti solidan korporativni građanin. S programima plaćenog volonterstva svi su na dobitku.
