Posao je važan dio života, ali nije jedini bitan aspekt. Ponekad je važno (ili čak potrebno!) uzeti dopust (LOA) s posla. Otkrijte desetak dobrih razloga za odsustvo s posla.
Oporavak od operacije
Ako imate operaciju i potrebno vam je više vremena za oporavak nego što bi bilo dopušteno prema pravilima vaše tvrtke o plaćenom slobodnom vremenu (PTO) ili bolovanju, možda ćete morati uzeti bolovanje. Ako je vaša tvrtka obuhvaćena Obiteljskim medicinskim dopustom (FML), kako je navedeno u Zakonu o obiteljskom medicinskom dopustu (FMLA), i ispunjavate uvjete za zaštitu prema ovom zakonu, od tvrtke se može tražiti da vam ponudi zaštićeni dopust ovog tip. Čak i ako to nije slučaj, poslodavci su obično voljni raditi sa zaposlenicima koji se nađu u ovoj vrsti neizbježne situacije.
Liječenje bolesti
Ako vam je dijagnosticirana ozbiljna bolest i potrebno vam je vrijeme odsustva radi produljenog liječenja ili oporavka, ovo je još jedna situacija koja može potpasti pod FML. Hoće li takva situacija biti obuhvaćena tim zakonom ovisi o veličini tvrtke i tome koliko je dugo zaposlenik bio u tvrtki. Ovisno o prirodi bolesti i čimbenicima koje je naveo poslodavac, ova vrsta dopusta mogla bi biti razumna prilagodba prema Zakonu o Amerikancima s invaliditetom (ADA). Čak i bez pravnog pokrića, mnogi bi poslodavci razmislili o odobravanju ove vrste dopusta.
Postati roditelj
Postati roditelj odličan je razlog za odsustvo s posla. Neki roditeljski dopust za oba roditelja predviđen je prema FMLA, ali samo za kvalificirane zaposlenike koji rade za pokrivene poslodavce. FML se odnosi na sve situacije u kojima bilo koja osoba, bez obzira na spol, postaje roditelj, uključujući rođenje biološkog djeteta, posvojenje ili postajanje udomiteljem. Mnoge države zahtijevaju dodatni rodiljni ili roditeljski dopust osim onoga što je navedeno u FMLA. Čak i na mjestima gdje to nije zakonska obveza, mnogi poslodavci također daju roditeljski dopust kao naknadu zaposlenika; neki čak nude plaćeno odsustvo ili nude načine na koje zaposlenici mogu zatražiti dodatni rodiljni dopust.
Liječenje ovisnosti
Zaposlenici koji se bore s ovisnošću o drogama ili alkoholu možda će morati potražiti bolničko liječenje kako bi im se pomoglo da prevladaju zlouporabu supstanci. Poslodavci su često spremni dati slobodno vrijeme za takav tretman zaposlenicima koji su proaktivni u traženju pomoći. Možda postoje informacije o tome u politici vaše tvrtke o drogama i alkoholu. Uobičajeno je da takva pravila kažu da će tvrtke dopustiti slobodno vrijeme za ovu vrstu liječenja onima koji to zatraže prije nego što padnu na testu na droge ili prije nego što budu uključeni u prekršaj na radnom mjestu dok su pod utjecajem. U nekim slučajevima, dopusti za liječenje ovisnosti mogu potpadati pod FMLA ili ADA.
Razumni dopust u vezi s invaliditetom
Ako je najbolji način da se izađe u susret situaciji koja potpada pod ADA da se zaposleniku odobri izostanak s posla, onda poslodavci mogu pristati na dopust. Postoji nekoliko situacija u kojima bi se razmotrila ova vrsta LOA. Na primjer, ova vrsta dopusta može se odnositi na osobu sa stanjem koje se kvalificira kao invaliditet, ali koja nema pravo na FML. Također se može primijeniti u situacijama kada je osobi potrebno slobodno vrijeme za liječenje zbog invaliditeta. Primjer za to može biti ako je osoba s bipolarnim poremećajem promijenila lijekove i mora privremeno biti odsutna s posla kako bi novi tretman bio učinkovit.
Ozbiljno zdravstveno stanje člana najuže obitelji
U situacijama kada je članu uže obitelji zaposlenika dijagnosticirano ozbiljno zdravstveno stanje i potrebna mu je pomoć, poslodavci su dužni odobriti dopust zaposlenicima koji su zaštićeni prema FMLA. Odredbe ovog zakona odnose se samo na roditelje, djecu i bračnog druga zaposlenika. Poslodavac nije dužan zaposlenicima omogućiti izostanak zbog bolesti drugih članova obitelji. Na primjer, ako je roditelj zaposlenika smješten u bolnicu, poslodavac bi morao odobriti dopust za zaposlenika. Međutim, ako je osoba u hospicijskoj skrbi djed i baka ili svekar zaposlenika, tada ta situacija ne bi bila zaštićena prema FMLA.
Ozbiljno zdravstveno stanje drugog člana obitelji
Poslodavci nisu zakonski obvezni odobriti slobodno vrijeme zaposleniku s članovima obitelji koji su bolesni ako okolnosti nisu posebno pokrivene FMLA-om. Međutim, mnogi su poslodavci voljni razmotriti osobni dopust za zaposlenike koji nisu zaštićeni FMLA-om ili koji se bore s ozbiljnom bolešću drugog bliskog rođaka, poput brata ili sestre, bake i djedova, tete, ujaka ili svekra. Poslodavci koji su voljni razmotriti dopuštanje odsustva u takvim situacijama čine to od slučaja do slučaja.
Vojni skrbnički dopust
Postoji posebna vrsta FML-a koja se odnosi na ljude koji su najbliži živi rođaci pripadnika vojske koji su ozlijeđeni tijekom aktivne službe. To bi se primjenjivalo u situaciji kada je pripadnik oružanih snaga teško ozlijeđen tijekom inozemne aktivne službe i treba mu pomoć člana obitelji. U ovom slučaju, ako je najbliži živi srodnik pojedinca netko drugi, a ne njegov roditelj, dijete ili supružnik, dopust zaštićen radom mora se odobriti osobi koja to jest. Ova vrsta dopusta zaštićena je Zakonom o autorizaciji nacionalne obrane (NDAA).
Raspoređivanje vojske
Osobe koje su zaposlene u civilu, uz vojne obveze, moraju dobiti odsustvo s posla kada su pozvane u aktivnu službu. Prema Zakonu o pravima na zapošljavanje i ponovno zapošljavanje u uniformiranim službama (USERRA), pojedinci koji su na dopustu sa svojih civilnih poslova zbog vojnog rasporeda ne mogu biti u nepovoljnom položaju pri zapošljavanju kao rezultat svoje vojne službe ili obveza. Ne samo da poslodavci moraju odobriti ovu vrstu dopusta i odmah ponovno zaposliti pojedince kada se vrate sa služenja vojnog roka, oni također moraju odobriti zaposlenicima sve povišice koje su dobili dok su bili odsutni, i omogućiti im da nastave ostvarivati svoje beneficije.
Odlazak zbog žalosti
Većina kompanija dopušta zaposlenicima da uzmu nekoliko dana dopusta nakon smrti člana uže obitelji. Međutim, ovisno o okolnostima, može trajati čak i dulje od broja dopuštenih dana za putovanje radi pogrebnih usluga. Osim toga, osobito ako je osoba koja je preminula bila vrlo blizak rođak, proces tugovanja može potrajati dulje vrijeme. U takvoj situaciji, zaposlenik može zatražiti odsustvo zbog žalosti na dulje razdoblje nego što je pokriveno bilo kojom politikom tvrtke, u kombinaciji s bilo kojim PTO-om ili vremenom godišnjeg odmora koje je skupio.
Obrazovanje vezano za posao
Ako tražite visoko obrazovanje koje je usko povezano s vašim poslom i vašem poslodavcu je u interesu da završite to obrazovanje, moguće je dobiti dopust za to. Na primjer, ako radite na poslu koji zahtijeva visoku razinu tečnog poznavanja određenog jezika, vaš poslodavac može smatrati vrijednim odobravanje dopusta za vas kako biste stekli duboko iskustvo učenja jezika. Ili, ako radite u računovodstvu u svojoj tvrtki i nastavljate školovanje kako biste se kvalificirali da postanete ovlašteni javni računovođa (CPA), tvrtka vam može odobriti odsustvo kako bi vam omogućila da ubrzate svoje studije.
Produljeno putovanje
Ako vaša tvrtka nema posebno velikodušnu politiku PTO ili godišnjih odmora, vaša mogućnost putovanja može biti donekle ograničena. Ako vam je strast ići na duže putovanje i izvrstan ste zaposlenik, vaša bi tvrtka mogla biti voljna udovoljiti osobnom dopustu na takav zahtjev. Uostalom, dopuštanje dobrim članovima tima da uzmu slobodno vrijeme s posla može uvelike smanjiti šanse da će doživjeti izgaranje zaposlenika. Takvi zahtjevi ne moraju biti odobreni, naravno, ali ako pitate dovoljno unaprijed i voljni ste planirati svoje putovanje tijekom spore sezone tvrtke, jednostavno ćete otkriti da su vam voljni to dopustiti. Ne može škoditi ako pitate!
Ključna razmatranja za odobrenje LOA
Naravno, prije nego što uzmete dopust, morat ćete to raščistiti sa svojom tvrtkom. Osim situacija koje potpadaju pod FMLA ili ADA, poslodavci nisu obvezni odobriti odsustvo. Poslodavci općenito zahtijevaju od zaposlenika da iskoriste plaćeni dopust koji već imaju prije razmatranja zahtjeva za LOA. Kada se odobri LOA, poslodavci nisu dužni plaćati zaposlenicima vrijeme koje su na dopustu. Nemaju sve tvrtke iste politike i prakse u vezi s odsustvom. Započnite provjerom priručnika za zaposlenike, a zatim razgovarajte s direktorom ljudskih resursa svoje tvrtke i svojim šefom. Oni će vam moći dati uvid u to je li dopust koji tražite onaj koji se može uzeti u obzir za odobrenje. Ako se čini izvedivim, vaš sljedeći korak trebao bi biti podnošenje službenog zahtjeva. Vaša tvrtka možda ima poseban obrazac ili ćete možda morati napisati zahtjev za odsustvo.
